Minimálny preddavok zamestnanca na zdravotné poistenie od 1.1.2023
Vybrané novinky -zdravotné, sociálne poistenie, Zákonník práce od 1.1.2023
1. Minimálny preddavok zamestnanca na zdravotné poistenie
Základná suma, z ktorej sa vychádza pri výpočte minimálneho preddavku zamestnanca v roku 2023 je 32,81 € za kalendárny mesiac.
Takto určený minimálny preddavok sa znižuje podľa počtu kalendárnych dní za dobu, keď bol zamestnanec :
samostatne zárobkovo činnou osobou,
poistencom štátu z akéhokoľvek dôvodu (v prípadoch, keď sa posudzuje aj výška príjmu, ak príjem neprekročil 15-násobok životného minima v kalendárnom roku)
bol osobou so zdravotným postihnutím,
bol vyhlásený za nezvestnú osobu alebo
sa poistenec nepovažoval za zamestnanca.
Zamestnanec oznámi zamestnávateľovi vyššie uvedené skutočnosti, ak zamestnávateľovi túto skutočnosť nemá povinnosť oznámiť iný subjekt. Vzor písomného oznámenia je na stránke MZ SR : https://www.health.gov.sk/?tabulka-platenia-zdravotneho-poistenia
Ak je rozdiel medzi minimálnym preddavkom zamestnanca a celkovým skutočným preddavkom zamestnanca kladný, preddavok na poistné zamestnanca sa navyšuje o tento rozdiel.
Ak má zamestnanec v kalendárnom mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov, môže sa zamestnanec rozhodnúť, že sa u zamestnávateľa neuplatní minimálny základ zamestnanca. Toto oznámi zamestnávateľovi do 8 dní od vzniku zamestnania, resp. od vzniku súbehu. Tiež je povinný do 8 dní oznámiť, ak dôjde ku skončeniu súbehu zamestnaní.
2. Informačná povinnosť - ÚPSVaR
Podľa § 23b ods. 6 zákona č. 5/2004 Z.z. vzniká od 1.1.2023 informačná povinnosť pre tuzemskú právnickú alebo fyzickú osobu (informujúca organizácia), s ktorou zahraničný zamestnávateľ uzavrel zmluvu, z ktorej vyplýva vyslanie zamestnancov - občanov členského štátu Európskej únie alebo štátnych príslušníkov tretej krajiny - na výkon práce na územie SR. Informujúca organizácia je povinná informovať ÚPSVaR o začiatku a ukončení vyslania. Informačná povinnosť sa bude realizovať tzv. informačnou kartou najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa vyslania a odo dňa skončenia vyslania. Informačnú povinnosť má informujúca organizácia, ku ktorej sú zamestnanci vyslaní podľa § 23a ods. 1 písm. l), m), w) až z) zákona č. 5/2004 Z.z.
Viac informácií a príklady k týmto téme a k ďalším rozsiahlym zmenám od 1.1.2023 získate na januárových webinári 17.1.2023:
