Hodžova 26
949 01 Nitra
Tel.: 037/7418 942, 6503 667
Fax: 037/6410 123, 6578 082
ek@eknitra.sk
Stravovanie-zmena od1.3.2021
Zákon č. 76/2021 Z. z. zo 4. februára 2021,
ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce zmenil ustanovenia týkajúce sa stravovania zamestnancov podľa § 152.
1. Odkedy je zmena účinná?
Novela je účinná od 1.3.2021.
2. V čom spočíva hlavný zámer novely?
Novela umožňuje možnosť výberu zamestnancov medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie.
3. Ktorých zamestnávateľov sa týka zmena?
Zmena sa týka tých zamestnávateľov, ktorí nemajú vlastné stravovacie zariadenie alebo iné (zmluvné) stravovacie zariadenie.
4. Ak zamestnávateľ má vlastné alebo zmluvné stravovacie zariadenie môže poskytnúť finančný príspevok na stravovanie?
Ak zamestnávateľ má vlastné stravovacie zariadenie alebo stravovanie zabezpečuje v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa (vlastná jedáleň alebo jedáleň u zmluvného dodávateľa) môže poskytnúť finančný príspevok na stravovanie, ak sú splnené podmienky podľa § 152 ods. 6:
a) povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku,
b) zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa § 152 ods. 2,
c) zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom,
d) ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo, ak by stravovanie podľa § 152 ods. 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
5. Kto má nárok na finančný príspevok na stravovanie?
Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.
6. Je povinnosť zamestnávateľa poskytnúť finančný príspevok už od 1.3.2021?
Ak má zamestnávateľ pred 1.3.2021 uzatvorenú zmluvu o zabezpečení stravovacích poukážok, nie je povinný poskytovať finančný príspevok od 1.3.2021 až do skončenia platnosti zmluvy, najneskôr však do 31.12.2021.
Zmluvu o zabezpečení stravovacích poukážok má väčšina zamestnávateľov, ktorí nemajú vlastné stravovacie zariadenia, a teda môžu využiť prechodné obdobie a prejsť na poskytovanie finančného príspevku podľa vlastného uváženia, v mesiaci kedy ukončia zmluvu s dodávateľom gastrolístkov. Zákon neukladá preukazovanie spôsobu ukončenia zmluvy. Ak zmluva bola uzatvorená ústne, môže byť aj jej ukončenie ústne.
7. Je povinnosťou zamestnávateľa zisťovať či nový zamestnanec požaduje finančný príspevok alebo chce gastrolístky?
Zákon neurčuje, že zamestnávateľ musí vyzývať zamestnanca aby si vybral medzi finančným príspevkom a gastrolístkom, ukladá zamestnávateľovi iba povinnosť umožniť výber. Z praktického hľadiska je vhodné pri nástupe nového zamestnanca do pracovného pomeru písomne predložiť zamestnancovi možnosť výberu. Podrobnosti výberu je vhodné stanoviť vo vnútornom predpise. Rovnako je vhodné vo vnútornom predpise stanoviť, že ak zamestnanec po uplynutí 12 mesiacov nenahlási novú skutočnosť, postupuje sa ďalších 12 mesiacov podľa predošlého výberu.
8. Ako postupovať u zamestnancov, ktorí sú k 1.3.2021 (alebo k dátumu výberu, ak ešte dobieha zmluva na gastrolístky)v pracovnom pomere?
Podľa § 152 ods. 7 zamestnávateľ môže podrobnosti výberu a realizácie stanoviť vo vnútornom predpise. Zamestnávateľ by mal všetkým zamestnancom oznámiť, že k určitému dátumu (najneskôr do konca roka 2021) končí zmluva s dodávateľom gastrolístkov a zamestnanci budú mať od dátumu XX.YY.2021 možnosť výberu. Je potrebné, aby zamestnanec písomne potvrdil svoj výber, tak aby to nemohlo byť v budúcnosti spochybnené. Je vhodné poučiť zamestnanca, že pokiaľ po uplynutí 12 mesiacov nenahlási zmenu postupuje sa podľa predošlého výberu.
9. Kedy môže zamestnanec zmeniť svoje rozhodnutie?
Zamestnanec je viazaný svojím výberom (gastrolístok alebo finančný príspevok) po dobu 12 mesiacov. Zamestnávateľ však môže v internom predpise upraviť podmienky a termíny na uvedené rozhodnutie.
10. Ak v priebehu roka príjme zamestnávateľ zamestnancov v rôznych obdobiach, je povinný individuálne sledovať u každého zamestnanca 12 mesačné obdobie na zmenu?
Zamestnávateľ môže v internom predpise upraviť podmienky a termíny na uvedené rozhodnutie.
11. Kedy musí zamestnanec dostať finančný príspevok na stravovanie?
Zamestnávateľ musí poskytnúť finančný príspevok na stravovanie zamestnancovi vopred, nemôže to byť po skončení mesiaca. Toto ustanovenie zákona je jedno z najproblematickejších, no podľa stanoviska MPSVaR sa nemožno od tohto pravidla odchýliť.
12. V akej výške je finančný príspevok na stravovanie?
Suma finančného príspevku na stravovanie musí byť rovnaká ako je príspevok iným zamestnancom, ktorí dostávajú gastrolístky. Najmenej je to 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, čo je aktuálne 5,10 eur, a minimálna hodnota poukážky je 3,83 eur (= 5,10 * 0,75)
Minimálny finančný príspevok zamestnávateľa na stravovanie je 2,11 eur ( = 3,83 * 0,55)
Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Najmenej môže zamestnávateľ prispieť na stravovanie formou finančného príspevku v sume 2,11 eur.
Najviac môže zamestnávateľ prispieť na stravovanie formou finančného príspevku v sume 2,81 eur ( = 5,10 * 0,55).
Okrem uvedeného príspevku (2,11 eur až 2,81 eur) zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok zo sociálneho fondu.
Porovnanie gastrolístka a finančného príspevku na stravovanie:
a) Zamestnanec sa rozhodol, že chce dostávať gastrolístok :
Hodnota stravného lístku môže byť od 3,83 eur do 5,10 eur, v danom príklade zamestnávateľ poskytuje lístok v nominálnej hodnote 4,00 eur.
Stravný lístok = 4,00 eur
Príspevok zamestnávateľa = 2,81 eur
(príspevok zamestnávateľa môže byť od 2,20 eur do 2,81 eur)
Príspevok zo sociálneho fondu = 0,19 eur
(výška príspevku zo SF je vecou zamestnávateľa)
Úhrada zamestnancom = 1,00 eur
b) Iný zamestnanec sa rozhodol pre finančný príspevok na stravovanie:
Zamestnanec obdrží(na účet alebo v hotovosti) = 3,00 eur
z toho:
Príspevok zamestnávateľa je= 2,81 eur
(príspevok zamestnávateľa môže byť od 2,20 eur do 2,81 eur)
Príspevok zo sociálneho fondu = 0,19 eur
(výška príspevku zo SF je vecou zamestnávateľa)
V oboch prípadoch má zamestnávateľ v daňovo uznateľných nákladoch 2,81 eur, a čerpanie sociálneho fondu je v sume 0,19 eur.
13. Aká je výška príspevku zo sociálneho fondu?
Príspevok zo sociálneho fondu určuje zákon č.152/1994 Z.z.o sociálnom fonde. Výška príspevku nie je stanovená, záleží od možností zamestnávateľa, v akej výške tvorí SF a či má dostatok zdrojov. Ak má spoločnosť dostatok zdrojov, môže napríklad zamestnávateľ poskytnúť príspevok zo sociálneho fondu v sume 2,19 eur a pri poskytnutom finančnom príspevku na stravovanie v sume 2,81 eur by zamestnanec mohol dostať na účet 5,10 eur.
14. Je zamestnávateľ okrem príspevku na stravovanie povinný prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu?
Áno, zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi.
15. Môže dostať finančný príspevok na stravovanie zamestnanec na home office?
Zamestnanec na home office môže dostať gastrolístok, alebo môže dostať finančný príspevok na stravovanie.
16. Ako postupuje živnostník, môže si uplatniť finančný príspevok na stravovanie?
Finančný príspevok na stravovanie nemôže dostávať živnostník.
17. Podlieha finančný príspevok na stravovanie prípadnej exekúcií?
Finančný príspevok na stravovanie nemôže byť predmetom exekúcie u zamestnanca.
Február 2021 , upravené marec 2021
- Stravovanie_od_1_3_2021.PDF Veľkosť dokumentu: 0.24 MB
- §152ZP-od1_3_2021.PDF Veľkosť dokumentu: 0.34 MB
- Smernica_od_1_3_2021_stravné.DOCX Veľkosť dokumentu: 0.03 MB
